İş Yaşamının Kalitesinin Sosyal Kaytarma Ve İşi Erteleme Davranışı Üzerindeki Etkisinde Etik İklim Algısının Rolü

Abstract

Bu çalışmada iş yaşamının kalitesinin işi erteleme ve sosyal kaytarma davranışları üzerindeki etkisinde etik iklim algısının aracılık rolünün incelenmesi amaçlanmaktadır. Araştırmanın örneklemini kolayda örnekleme yöntemi ile belirlenen Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’nin idari personeli (n=248) oluşturmaktadır. Anket tekniği vasıtasıyla elde edilen veriler, belirli istatistiksel yöntemlerle değerlendirilmiştir. Öncelikle, araştırma modelinde yer alan tüm değişkenlere keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmış, değişkenler arası birlikteliği belirlemek için korelasyon analizi gerçekleştirilmiştir. Araştırma hipotezlerin test edilmesinde ise hiyerarşik regresyon analizinden yararlanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre idari personelin “yeterli ve adil ücret” kapsamında sahip oldukları algı düzeyleri, işi erteleme ve sosyal kaytarma davranışlarını sergileme eğilimlerini arttırıcı yönde bir etkiye sahiptir. Bununla beraber, idari personelin “işin yaşamda kapsadığı alan” konusundaki mevcut algı düzeylerinin işi erteleme ve sosyal kaytarma davranışlarını negatif yönde etkilediği görülmüştür. Ayrıca, Baron ve Kenny tarafından önerilen şartların sağlanmaması nedeniyle iş yaşamının kalitesinin işi erteleme ve sosyal kaytarma davranışları üzerindeki etkisinde etik iklim algısının aracılık rolü incelenememiştir.

This study aims to investigate the effect of work life quality on social loafing and procrastination behavior and the mediating role of ethical climate perception. For the purpose of the research, the data which were collected from 248 administrative staff in Çanakkale Onsekiz Mart University by the survey method were analyzed by using some statistical techniques suc as exploratory factor analysis, correlation analysis and regression analysis. Perception of employees adequate and fair compensation dimension of work life quality have a positive and significant effect on social loafing and procrastination behavior. However, it was found out that the perception of total life spacedimension of quality of work life has a negative and significant effect on social loafing and procrastination behavior. On the other hand, due to the conditions of Baron and Kenny not provided, the mediating role of ethical climate on the effects of quality of work life on social loafing and procrastination behavior can not be questioned.