Girişimcilik Eğiliminin İş Performansına Etkisi

Abstract

Kökeni eski zamanlara dayanan girişimcilik, sanayi toplumundan bilgi toplumuna geçiş ile birlikte giderek önem kazanmıştır. Küreselleşmenin de ekonomik yapı ve işleyiş ile üzerindeki etkileri düşünüldüğünde, ülkelerin değişen ve gelişen dünya düzenine ayak uydurabilmeleri ve gelişmiş ülke sınıfında yer alabilmeleri girişimcilik eğiliminin açtığı fırsatlar sayesinde mümkün olabilir. İnterdisipliner bir konu haline gelen girişimcilik, günümüzde girişimcilik eğilimi konusunu da oldukça önemli hale getirmiştir. Bu önem işletme yöneticileri tarafından işletme hedef ve amaçlarına ulaşmada çalışanların girişimcilik eğilimi ve iş performansının yükseltilmesinde desteklenmelidir. Bu yönü ile bu çalışmanın amacı girişimcilik eğiliminin ve alt faktörlerinin iş performansı üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Bu amaç ile Osmaniye ili Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyet gösteren 4 ayrı demir- çelik ve mermer işletmesindeki 204 beyaz ve mavi yakalı çalışana gönüllülük esasına göre ulaşılmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda ise girişimcilik eğilimi ve alt faktörlerinin (risk alma, yenilikçilik, proaktiflik, örgütsel yenilenme, rekabetçi agresiflik ve çevre) iş performansı üzerinde pozitif yönlü anlamlı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.

Entrepreneurship, whose origins date back to ancient times, has become increasingly important with the transition from industrial society to information society. Considering the economic structure and functioning of globalization and its effects, it is possible for countries to adapt to the changing and developing world order and to take part in the developed country class thanks to the opportunities created by the entrepreneurial tendency. Entrepreneurship, which has become an interdisciplinary subject, has made the subject of entrepreneurial tendency very important today. This importance should be supported by business executives in achieving business goals and objectives in increasing entrepreneurship tendency and work performance of employees. The aim of this study is to determine the effect of entrepreneurship trend and its sub-factors on work performance. For this purpose, 204 white and blue collar employees in 4 different iron- steel and marble enterprises operating in Osmaniye province Organized Industrial Zone were reached on a voluntary basis. As a result of regression analysis, it was determined that entrepreneurship tendency and its sub-factors (risk taking, innovation, profitability, organizational renewal, competitive aggressiveness and environment) had a positive effect on work performance.