Türkiye’de Kadın Girişimciliğin ve Yöneticiliğin Önündeki Güçlükler : Cam Tavan Sendromu

Abstract

Son yıllarda küresel anlamda kadın çalısan sayısında gözlemlenen çarpıcı artıs, ekonomik, sosyal ve kültürel degisme ve gelismelerin bir yansıması olarak kabul edilebilir. Kadın isgücü açısından degerlendirildiginde, is yasamı birçok avantajın yanı sıra çesitli engelleri de barındırmaktadır. Dünyada ve ülkemizde is dünyasında günümüzde adından çokça bahsedilen bir kavram olan “cam tavan sendromu”, belli is kollarında yogunlasan ve genellikle üst kademe profesyonel çalısanları arasında sayıca azlık gösteren kadınların ilerleme ve gelisimini engelleyen görünmez engelleri ifade etmektedir. Bu çalısmada cam tavan sendromu kavramı ve özellikleri, Türkiye’de kadın girisimcilik ve yöneticiligin önündeki güçlükler baglamında cam tavan sendromunun varlıgı üzerinde durulacaktır.

The number of woman employee in the world has been dramatically increased recently. It can be assumed the economic, social and cultural developments and changes have affected the overall picture of current global woman employee. Business world in general holds both advantages and obstacles for women. “Glass ceiling”, the latest catch-phrase term in corporate circles, depicts “the numerous invisible barriers keeping women from moving to executive positions”. This study aims to analyze glass ceiling syndrome and its characteristics, existence of glass ceiling syndrome in the context of Turkish woman manager ship and entrepreneurship’s obstacles.