Algılanan Kişi-Örgüt Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Üzerindeki Etkisi : Görgül Bir Araştırma

Abstract

Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de mobilya sanayi sektöründe faaliyet gösteren büyük ölçekli işletmelerin çalışanlarından alınan verilere göre algılanan kişi-örgüt uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisini belirlemeye yöneliktir. Araştırmanın çalışma evreni; Kayseri ili büyük ölçekli mobilya sanayi işletmeleri çalışanlarıdır. Araştırmanın örneklemi, 9 işletmenin çalışanları arasından 409 kişiden oluşmaktadır. Çalışanların kişi-örgüt uyumu algılarının, örgütsel vatandaşlık davranışları boyutlarından diğerlerini düşünme, ileri görev bilinci, sivil erdem, centilmenlik ve nezakete dayalı bilgilendirme üzerinde pozitif etkileri olduğuna ilişkin beş hipotez oluşturulmuş ve hipotezler kabul edilmiştir. Araştırma sonucuna göre çalışanların kişi-örgüt uyumu algılarının, örgüt gelişimine destek olmak örgütsel vatandaşlık davranışı boyutu üzerinde daha yüksek pozitif etkisi bulgulanmıştır.

The purpose of this study is to determine the effects of perceived person-organization fit on organizational citizenship behaviors of large scale furniture industry companies’ employees. The population of this study is the employees of large scale furniture industry companies in Kayseri,Turkey. Data collected from 409 employees from 9 large scale furniture industry companies in Kayseri confirmed the all five hypotheses of research that perceived person-organization fit has a direct positive effect on the each sub factors of OCB (Altruism, Courtesy, Sportsmanship, Conscientiousness, and Civic Virtue). According to the findings perceived person-organization fit has the most effect on the civic virtue sub factor of OCB. Implications for research and practice of the findings in this study are discussed.