İşe devamsızlığın nedenleri, ekonomik sonuçları ve azaltılması için alınması gereken önlemler

Abstract

İşe devamsızlık, çalışan kişinin herhangi bir mazereti olmaksızın işverene ve yöneticiye bilgi vermeden işe gelmemesidir. Bu durum ya kişisel nedenlerden (hastalık, aile üyelerinin durumu, alkolü fazla kaçırma vb.) ya da iş yerlerindeki nedenlerden (ağır, standart olmayan ve monoton çalışma, fiziksel açıdan güvenli olmayan koşullar vb.) kaynaklanmaktadır. İşe devamsızlık sebebiyle de işletmeler her yıl milyarlarca dolarlık bir zarara uğramaktadırlar. Bu zararları ve işe devamsızlığı azaltmak için bir takım yönetimsel tedbirlerle öncelikli olarak, iş yerlerindeki çalışma koşullarının güvenli ve konforlu hale getirilerek çalışanların iş tatmini ve motivasyonunun arttırılması gerekmektedir.