İnsan Kaynakları Bilgi Sistemlerinin İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi Üzerine Bir Araştırma

Abstract

İnsan kaynakları bilgi sistemleri (İKBS) günümüzde birçok işletme tarafından çeşitli ölçülerde kullanılmakta ve insan kaynakları profesyonellerine ve yöneticilere büyük bir destek sağlamaktadır. İnsan kaynakları çalışanlarının işini kolaylaştıran bilgi sistemlerinin iş tatminini ve örgütsel bağlılığı arttıracağı düşünülmektedir. Ayrıca İKBS, insan kaynakları bölümünün, işletmedeki stratejik kararlara ve süreçlere olan katkısının da artmasını sağlamaktadır. Bu çalışma ile insan kaynakları bilgi sistemlerinin iş tatmini ve örgütsel bağlılık ile olan ilişkisini incelemek amaçlanmıştır. Bu amaçla, ISO 500 listesinde yer alıp Doğu Marmara bölgesinde faaliyet gösteren ve insan kaynakları departmanı bulunan 41 işletmedeki İKBS kullanan çalışanlara anket uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda; İKBS kullanım kolaylığı ve işlevselliği ile genel iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasında pozitif anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.

Nowadays human resources information systems (HRIS) are used by many businesses at various scales and provide a great support to human resources (HR) professionals and managers. Information systems that facilitate the work of human resources employees are supposed to increase job satisfaction and organizational commitment. In addition, the HRIS ensure the human resources department to contribute more to the strategic decisions and processes in the organization. This study aims to examine the relationship between human resources information systems and job satisfaction and organizational commitment. For this purpose, a questionnaire was applied to the employees who use HRIS from 41 organizations that operate in the East Marmara region, have human resource departmant, take part in the ISO 500 list. As a result of the research; it is found that there is a positive and meaningful relationship between the ease of usage and functional usage of HRIS and general job satisfaction and organizational commitment.